Карантин триває… Хтось із нас бездоганно
дотримується режиму самоізоляції, а хтось просто не може без природи та
спілкування з друзями і рідними, але якщо це стосується особисто вас, то,
можливо, в цьому нема нічого поганого. Однак ми маємо пам’ятати, що порушувати
правила потрібно так, щоб не порушувати цим права та законні інтереси інших
людей. Це переконливо доводить професія кадровика та сфера трудових відносин.
Адже тут не можна керуватися тільки винятками або тільки правилами, що були
встановлені колись на певному підприємстві та застосовувалися роками. І
працівники і роботодавці мають жити за правилами, встановленими законодавством
про працю. Шукати компроміси, робити винятки, не порушуючи закону, зберігати
баланс у дотриманні інтересів працівника і роботодавця — місія кадровика.
За період карантину правила роботи дещо змінилися — спочатку на рівні аналізу існуючих норм, а згодом були трансформовані у зміни до законодавства про працю. Так, у Кодексі законів про працю України з’явилося поняття «дистанційна робота» та було удосконалено норму щодо оплати праці під час простою. Щодо цього тішить два факти. Перший — законодавство про працю все ж актуалізували, другий — на сторінках квітневого номера «КАДРОВИК.UA» наші експерти й автори у своїх дописах, так би мовити, передрікали ці зміни. Здається, що рішення вже давно сновигали у повітрі і все, що потрібно було зробити, — лишень закріпити їх у законі.
На жаль, через карантинні обмеження наша редакція також була вимушена вдатися до винятків із правил. Так, у травневому випуску ми поєднали № 4 та № 5 друкованої версії журналу «КАДРОВИК.UA», але сподіваємося, що цей виняток стане підґрунтям для нового правила — активно користуватися Живим журналом «КАДРОВИК.UA».
