Як покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора на його заступника?

Міністерство соціальної політики України у листі від 21 липня 2011 року № 590/13/84-11 зазначає, що виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язано з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), є тимчасовим замісництвом.