Не професія кадровика важка, а те, як ви виконуєте свої посадові обов’язки, як навчаєтесь, сприймаєте та запроваджуєте нове, наскільки намагаєтесь бути корисними для роботодавця, не порушуючи при цьому прав працівників. Формальне ж ставлення до кадрової справи власне працівника кадрової служби й формує зневажливе ставлення працівників та самого роботодавця як до трудових відносин у цілому, так і до роботи кадровика зокрема.

Натомість глибоке знання законодавства про працю та вміння застосовувати його на практиці, швидко орієнтуватися в умовах надзвичайних ситуацій робить кадровика важливим гравцем на ринку праці, який здатний бачити не тільки тут і зараз, а й дивитися на кілька кроків уперед.

Так, улітку багато хто з роботодавців скористався можливістю отримати допомогу по частковому безробіттю для своїх працівників. Але ще на стадії підготовки документів для отримання коштів слід було спрогнозувати, що наступним кроком неодмінно буде проведення перевірок щодо їх цільового використання. Про те, які саме документи перевірятимуть центри зайнятості під час контролю цільового використання коштів, що перераховуються роботодавцю для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину, читайте на сторінках цього номера журналу «КАДРОВИК.UA» і будьте певні — з нами ви завжди готові до будь-яких несподіванок!