Звільнення працівника за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння

Згідно із пунктом 7 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння.