Рішення про поновлення на роботі: виконуємо негайно чи чекаємо апеляції?

Частиною сьомою статті 235 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що рішення органу, який розглядає трудовий спір, про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. При цьому виникають труднощі із визначенням поняття «негайне виконання». Верховний Суд вважає, що роботодавець зобов'язаний видавати наказ про поновлення працівника на роботі відразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи буде це рішення оскаржуватися.