Чому це важливо:
На підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) право прийняття та звільнення працівників, а отже й право застосовувати до них дисциплінарні стягнення, надається керівникові відповідно до статуту підприємства та укладеного з ним трудового договору (контракту). А що робити, якщо керівник тимчасово відсутній, наприклад, перебуває у відпустці?