Звільнення матеріально відповідальної особи без передавання майна
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Вадим Будніков
експерт системи «КАДРИ.UA»
Ситуація
Матеріально відповідальна особа, яка звільняється, відмовилася передавати будь-яке майно. Працівниця відкрила листок непрацездатності, вимагаючи звільнити її саме тим днем, коли вона ще перебуває на «лікарняному». Як діяти?
Щодо терміна «матеріально відповідальна особа»
На сьогодні немає законодавчо встановленого тлумачення терміна «матеріально відповідальна особа». Однак визначити матеріально відповідальну особу можливо з огляду на вимоги статті 1351 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Матеріально відповідальна особа — це працівник, який досяг 18-річного віку й обіймає посаду (виконує роботу), безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням (використанням) у процесі виробництва переданих йому цінностей, або виконує роботу за трудовим договором про дистанційну (надомну) роботу й користується обладнанням і засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи, та з яким укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність*.
* Перелік таких посад і робіт затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (далі — КМУ).
** Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому КМУ.
Перелік посад і робіт, що заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на збереження, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджено постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріатом Всесоюзної центральної ради професійних спілок від 28 грудня 1977 року № 447/24 (далі — Постанова № 447/24; Перелік № 447/24), яка діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР».
Відповідно до вищезазначеної статті договори можна укладати тільки в разі обіймання посад і виконання робіт, які передбачено Переліком № 447/24.
Якщо ж до трудових обов’язків працівників такі функції не входять, то укладення договору про повну матеріальну відповідальність суперечитиме законодавству, навіть у разі коли посада, яку обіймає працівник, або робота, яку він виконує, зазначена в Переліку № 447/24.
Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»
