Зміна режиму роботи
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Вадим Будніков
експерт системи «КАДРИ.UA»
Ситуація
Підприємство планує змінити режим роботи, установивши вихідними днями неділю та понеділок замість суботи й неділі. Який порядок оформлення таких змін? Чи є це зміною істотних умов праці? Чи потрібно вносити зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку та повідомляти працівників? Як правильно оформити зміну режиму роботи в період дії воєнного стану? Які дії слід учинити щодо працівників, якщо вони не погодяться працювати за новим графіком?
Відповідно до законодавства загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства та зазвичай має надаватися підряд із загальним вихідним днем.
Отже, визначення вихідними днями на підприємстві неділі та понеділка є цілком законним, як і визначення вихідними днями суботи й неділі.
Установлення вихідних днів
Відповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51 КЗпП).
Згідно зі статтею 67 КЗпП при 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідних дні на тиждень, а при 6-денному робочому тижні — один вихідний день.
5-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ
2 вихідних дні на тиждень
6-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ
1 вихідний день на тиждень
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні, якщо його не визначено законодавством, визначають графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.
Статтею 29 КЗпП визначено обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про:
- умови праці;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»
