Запитання гарячої лінії. Оформлення щорічної відпустки лише на вихідні дні: можливо чи ні?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Марина Вруцька

експерт проєктів «КАДРОВИК.UA»

Працівник хоче взяти щорічну відпустку лише на вихідні дні. Чи має право роботодавець йому відмовити?

Так, має.

Відповідно до частини першої статті 5 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Згідно з частиною першою статті 6 Закону № 504 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.

У частині першій статті 12 Закону № 504 закріплено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому основна безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів не обов’язково має бути першою її частиною.

Читайте більше з повним доступом до е-журналу «КАДРОВИК.UA»