Запитання гарячої лінії. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: як впливає заробітна плата працівника?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

На підприємстві працюють особи з інвалідністю. Чи зараховуватимуться вони до квоти, якщо отримують мінімальну заробітну плату? Чи заробітна плата має бути більшою, ніж мінімальна?

Ні, не зараховуватимуться.
Заробітна плата має бути більшою, ніж мінімальна.

Статтею 18² Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений цією статтею, з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• 1 робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, — для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, — для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»