Якщо роботодавець вирішив перенести робочий день 15 жовтня на суботу 23 жовтня, що він повинен зробити?

Не пізніше ніж за 2 місяці видати відповідний наказ.

Частиною 4 ст. 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено, що з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за 3 місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (підприємство) перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Кабінет Міністрів України у розпорядженні від 30.09.2020 № 1191-р «Про перенесення робочих днів у 2021 році», з метою створення сприятливих умов для святкування 14 жовтня — Дня захисника України (назва свята в редакції ст. 73 КЗпП від 16.11.2017 № 2211-VIII), а також раціонального використання робочого часу рекомендує керівникам підприємств (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2021 році для працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями, робочі дні з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.

Відповідно до ч. 5 ст. 67 КЗпП роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за 2 місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Джерело: за матеріалами «КАДРИ І ЗАРПЛАТА»