Як оплачується надурочна робота працівникові з нефіксованим робочим часом

У Центральному міжрегіональному управлінні Держпраці відповіли, чи оплачують надурочну роботу працівнику із нефіксованим робочим часом.

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплату проводять в порядку, передбаченому статею 106 КЗпП (у подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо ж роботу виконують поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

Читайте також:

• Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість: відповідь Держпраці
• Умови для розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом
• Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом

Замовляйте унікальне тематичне видання «Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA».

Джерело: БУХГАЛТЕР.UA