Видача довідки про заробітну плату
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Вікторія Ліпчанська
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО»
Щодо відомостей у довідці
Відповідно до статті 1 Закону України від 2 жовтня 1996 року № 393/96-ВР «Про звернення громадян» (далі — Закон № 393) громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
Статтею 49 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено право працівника на видачу довідки про роботу і заробітну плату.
Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві із зазначенням:
- спеціальності;
- кваліфікації;
- посади;
- часу роботи;
- розміру заробітної плати
За нормами статті 49 КЗпП довідка має містити обмежене коло відомостей: про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади; про час роботи і розмір заробітної плати.
!
Зазначений перелік є закритим, тобто не передбачено видачі довідок, які містять інші відомості.
Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»
