ВРУ ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Парламент 25 квітня ухвалив Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах» (законопроєкт № 8244). Про це повідомив Олексій Гончаренко. Також нардеп вказав, що цей законопроєкт є одним з євроінтеграційних.
«Передбачається, що роботодавець має продовжувати дію трудового договору з працівниками у разі передачі бізнесу чи якоїсь частини іншій особі. І також роботодавець має інформувати працівників про дату такого правонаступництва», — зазначив Олексій Гончаренко.
Гарантії у разі передавання суб’єкта господарювання
Проєктом передбачено, що у разі передавання суб’єкта господарювання:
- трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами між працівниками і відчужувачем, що існували, переходять до набувача;
- статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації зберігаються на тих же самих умовах і підлягають виконанню тих же самих умов, які існували до переходу прав і обов’язків від відчужувача до набувача.
Обов’язки відчужувача та набувача
Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше 10 робочих днів до передачі суб’єкта господарювання повідомити виборний орган первинної профспілкової організації про:
- дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;
- причини передавання суб’єкта господарювання;
- правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;
- будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
При цьому про зміни істотних умов праці, які спричинені передачею суб’єкта господарювання, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
