Відповідальність за вчинення мобінгу

Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування.

Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.

Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:

• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб — підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700 до 3400 грн або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб — підприємців, посадових осіб – від 3400 до 6800 грн або 40-60 годин громадських робіт.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці