Прийняття на роботу працівника — особи з інвалідністю з пристосуванням робочого місця до його потреб
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Марина Вруцька
експерт проєктів «КАДРОВИК.UA»
Ситуація
Плануємо прийняти на роботу працівника, який має інвалідність 3 групи. Він надав довідку МСЕК та ІПР. У довідці МСЕК зазначено, що йому протипоказано виконувати роботу із загрозою травми ока, дозволена адміністративно-господарська робота зі скороченими обсягами. В ІПР до довідки МСЕК у підпункті «Пристосування та створення робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб інваліда» пункту «Трудова реабілітація» зазначено, що протипоказана робота із загрозою травми ока, а в підпункті «Види професій і спеціальності, доступні за станом здоров’я» вказано, що дозволена робота за спеціальністю зі скороченими обсягами. Як у такому разі роботодавцеві вбезпечити себе від помилок?
Щодо мети ІПР
Відповідно до статті 23 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» № 2961-IV (далі — Закон № 2961) індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (далі — ІПР) є комплексом оптимальних видів, форм, обсягів та строків реабілітаційних заходів із визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здатності особи до виконання певних видів діяльності.
МЕТА ВИДАЧІ ІПР
- Адаптація та інтеграція особи з інвалідністю
↓
Містить індивідуальний перелік способів та засобів адаптації середовища, надання яких має забезпечити повноцінне життя, соціальну та матеріальну незалежність і соціально-трудову адаптацію особи
- Визначення потреб у реабілітації
↓
З урахуванням ІПР особам з інвалідністю забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою діяльністю для реалізації їхніх творчих і виробничих здібностей
- Визначення потреб у реабілітації
↓
ІПР є основою для надання послуг із медичного обслуговування, соціального захисту, професійного навчання та фізкультурно-спортивних заходів
Останнім часом законодавство України зазнало суттєвих змін у сфері оцінювання повсякденного функціонування осіб і встановлення інвалідності.
Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»
