Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю і виконання нормативу їхнього працевлаштування з 2026 року

Особи з інвалідністю, зокрема, але не виключно, мають право на:

• працю та зайнятість, що включає можливість вільно обирати роботу (службу) з урахуванням функціональних можливостей, професійної підготовки та інтересів або займатися підприємницькою та іншою діяльністю, не забороненою законом;
• справедливі, сприятливі, безпечні та здорові умови праці (служби), зокрема рівні можливості та рівну плату за рівноцінну роботу (службу);
• представництво та захист своїх соціально-трудових прав організаціями профспілок;
• професійну орієнтацію з метою самовизначення та реалізації здатності особи до праці;
• професійне навчання відповідно до здібностей, функціональних можливостей та з урахуванням потреб ринку праці;
• сприяння у працевлаштуванні, обранні підходящої роботи та одержанні інформації про ситуацію на ринку праці, перспективи його розвитку;
• просування по роботі (службі), а також сприяння збереженню робочого місця та поверненню на роботу (службу);
• сприяння можливостям самозайнятості та здійсненню підприємницької діяльності;
• забезпечення розумного пристосування робочого місця;
• професійний розвиток;
• отримання соціальних послуг відповідно до законодавства про зайнятість населення та соціальний захист на випадок безробіття;
• отримання соціальних послуг персонального асистента, супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці, соціально-трудової адаптації, порядок надання та закупівлі яких встановлюється Кабінетом Міністрів України (далі — КМУ);
• збереження роботи у роботодавця, у якого стався нещасний випадок на виробництві або умови праці якого зумовили професійне захворювання чи трудове каліцтво працівника, що призвело до встановлення такій особі інвалідності, відповідно до рекомендацій індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю.

Роботодавець у разі відмови в укладенні трудового договору особі з інвалідністю зобов’язаний повідомити таку особу про причини відмови.

Відмова в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, звільнення за ініціативою роботодавця, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються, крім випадків, якщо стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує здоров’ю особи з інвалідністю та може зумовити його погіршення.

Роботодавець матиме можливість отримати компенсацію витрат на заходи розумного пристосування осіб з інвалідністю.

У разі потреби, визначеної роботодавцем, за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, не заборонених законодавством, з метою створення для осіб з інвалідністю рівних умов для отримання роботи, праці, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі) відповідно до державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу (за наявності), встановлених Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства, роботодавці здійснюють заходи розумного пристосування.