Можливість роботи за сумісництвом під час простою за основним місцем роботи
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Вадим Будніков
експерт системи «КАДРИ.UA»
Ситуація
Працівник перебуває у простої за основним місцем роботи. Чи може він бути працевлаштований за сумісництвом на повний робочий час?
Перебування у простої за основним місцем роботи
Тлумачення терміна «простій» міститься у статті 34 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Термін
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їхньою згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Статтею 113 КЗпП визначено порядок оплати часу простою.
Так, час простою не з вини працівника, у т. ч. на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
ПОПЕРЕДЖЕННЯ
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб
ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТКУ
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток
Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»
