Дії працівника, якщо він не згоден на призупинення дії трудового договору

У разі незгоди працівника на призупинення дії трудового договору за ініціативою роботодавця такий працівник може оскаржити відповідний наказ про призупинення його дії трудового договору, звернувшись до Держпраці або до її територіальних органів.

У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про скасування відповідного наказу або усунення виявлених порушень законодавства іншим шляхом (за погодженням військової адміністрації).

Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який вніс зміни і, зокрема, до статті 13 Закону № 2136, такий працівник (працівники) відповідний наказ (розпорядження) може оскаржити, звернувшись до Держпраці або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність.

Джерело: СУДОВО-ЮРИДИЧНА ГАЗЕТА