Запитання гарячої лінії. Особливості звільнення вагітної жінки

Відповідно до частин другої та третьої статті 23 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.