Чи можна зменшити посадовий оклад і компенсувати різницю премією?

Відповідно до частини першої статті 96 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) системами оплати праці є тарифна система та інші системи оплати праці, що формуються на основі оцінки складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати, а схема посадових окладів формується, зокрема, на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів.