Особливості звільнення працівника у випадку набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі

У пункті 7 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що підставою для припинення трудового договору є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.