Запитання гарячої лінії: про визначення періоду для надання щорічної основної відпустки

Відповідно до частини першої статті 6 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору. Період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 3 частини першої ст. 9 Закону № 504).