Різні посадові оклади для однакових посад у різних підрозділах: можливо чи ні?

Відповідно до частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) форми і системи оплати праці, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів установлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.