Запитання гарячої лінії. Відсутність працівника на роботі дві зміни: один прогул чи два?

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку прогулу (у т. ч. відсутності на роботі понад 3 год протягом робочого дня) без поважних причин.