Запитання гарячої лінії. Чи можна скоротити працівника-особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?

Звільнення з підстав, передбачених у пункті 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), кваліфікується як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.