Сумісник іде в соціальну відпустку — оформлюємо на його місце тимчасового працівника

Працівниця, яка працює за сумісництвом, іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і після її завершення планує взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи має вона право приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами невикористану щорічну основну відпустку і як оформити таку відпустку? Як табелювати періоди перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Чи можна прийняти на її місце тимчасово працівника за строковим трудовим договором на умовах повного робочого дня, якщо працівниця обіймає 0,5 штатної одиниці?