Порядок звільнення: ризики для роботодавця

Звільнення працівника може стати досить серйозною причиною конфлікту. Спірні питання можуть виникнути у разі розірвання трудового договору з будь-якої підстави. Деякі звільнені працівники вважають, що їх звільнили незаконно, тому важлива не лише наявність об’єктивних причин звільнення працівника, а й правильне документальне оформлення процесу звільнення. Уникнути трудових спорів можливо, якщо на всіх етапах звільнення роботодавець дотримуватиметься правильного порядку дій та грамотно оформлятиме відповідні документи.