Відпустка перед скороченням

Скорочення посади відбуватиметься 25 березня 2024 року. Працівника попереджено про скорочення за 2 місяці до дня запланованого звільнення та запропоновано переведення на вакантні посади. Працівник відмовився від переведення, натомість написав заяву про надання щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні. Чи потрібно надавати відпустку? Яким числом та за якою підставою звільняти працівника?