Звільнення працівників, які мають дітей, у зв’язку із закінченням строку трудового договору

У роботодавців виникає безліч запитань, повязаних із припиненням строкового трудового договору. Найбільш проблематичною є ситуація зі звільненням вразливих категорій працівників, яким встановлюються додаткові пільги та гарантії. Це, наприклад, вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю. У такому разі припинення трудових відносин має свої особливості, на яких і зупинимося у статті.

Стаття відкрита для передплатників