Як правильно показати доплату за шкідливі умови та чи можна її виділити з посадового окладу?

Підприємство отримало результати атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці, які передбачають доплати. До цього на підприємстві було встановлено штатні оклади вже з урахуванням шкідливих умов. Як тепер правильно показати доплати за шкідливі умови? Чи можна їх виділити з окладів? Попередня атестація була ще у 2011–2012 році, а те, що доплату включено до посадового окладу, не було закріплено у локальних актах.