Працівник приховав інвалідність: наслідки для роботодавця

Працівник не подав при працевлаштуванні документів про інвалідність, і йому надавалася щорічна основна відпустка «звичайної» тривалості. Відповідні документи були подані згодом. З якого часу працівник має право на щорічну основну відпустку більшої тривалості як особа з інвалідністю?