Оплата «лікарняних» після поновлення дії трудового договору

Працівник тривалий час перебував на «лікарняному» в період призупинення дії трудового договору. Після поновлення дії договору «лікарняний» було продовжено ще на місяць. Тобто одна частина «лікарняного» припадає на період призупинення дії трудового договору, а друга (декілька його «продовжень») — на період після поновлення дії договору. Відомо, що у період призупинення дії трудового договору виплата заробітної плати припиняється. Відповідно, працівник не має права на оплату «лікарняного» за цей період. Чи має право підприємство відмовити працівникові в оплаті цього «лікарняного» чи потрібно оплатити лише ті «продовження» «лікарняного», що припали на період після поновлення дії трудового договору? Чи оплачуватимуться за рахунок роботодавця перші 5 днів «лікарняного-продовження»? Під час призупинення трудового договору працівниці було оформлено «лікарняний» по вагітності та пологах. Як бути з таким «лікарняним»?