Директор іде у відпустку: призначаємо виконувача обов’язків

Законодавством про працю передбачено, що в разі тимчасової відсутності працівника у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, за яким відповідно до законодавства зберігається місце роботи (посада), виконання його обов’язків може бути покладено на іншого працівника як без звільнення, так і зі звільненням від основних трудових обов’язків.