Чи може бути перерва у роботі працівника у разі його переведення на інше підприємство?

Припинення трудового договору у зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) передбачене пунктом 5 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Якою має бути ця процедура —  законодавством не визначено, але все докладно роз’яснено у листі Міністерства соціальної політики України «Щодо припинення трудового договору в порядку переведення» від 20 вересня 2013 року № 175/06/186-13.