Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків

Працівника звільнено за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, але він стверджує, що порушень трудових обов’язків при виконанні ним роботи не було. Чи поновлять такого працівника на роботі — дізнаємося, розглянувши матеріали цивільної справи Шевченківського районного суду м. Чернівців № 727/3300/14-ц.