Підсумований облік робочого часу: організаційно-правове визначення перепрацювань і недопрацювань

На практиці часто виникають запитання, пов’язані з організаційно-правовим визначенням та регулюванням відхилень від норми годин (переопрацювань і недопрацювань) за підсумованого обліку робочого часу. Зокрема, буває складно визначити, які перепрацювання вважаються оплачуваними в подвійному розмірі надурочними роботами, а які такими не вважаються. Виникають труднощі і при визначенні недопрацювань з вини роботодавця, зокрема це стосується сільськогосподарських підприємств, де такі недопрацювання оплачуються.