Особливості призначення на посаду та звільнення з посади керівника закладу охорони здоров’я

Працівник стверджує, що його звільнення із посади головного лікаря комунального закладу через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці — відмову від переведення на контрактну форму трудового договору є незаконним, оскільки він був безстроково призначений на цю посаду. Чи поновлять його на посаді — дізнаємося, розглянувши матеріали цивільної справи Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області № 607/6135/16-ц.