Переведення на нижчеоплачувану роботу без ризиків

«Перевести на іншу посаду з меншою заробітною платою». Ця фраза звучить як початок трудового конфлікту. Але насправді часто виникають ситуації, коли переведення працівника на роботу з меншою заробітною платою є об’єктивною виробничою чи життєвою потребою (наприклад, у разі реорганізації підприємства, установи, організації (далі — підприємство), виникнення у працівника сімейних обставин). Законодавець не забороняє такого переведення, але зобов’язує роботодавця забезпечити працівникові збереження відповідного заробітку на «адаптаційний» період.