Зміна безстрокового трудового договору на строковий: можливо чи ні?

У процесі трудових відносин роботодавець і працівник мають право змінювати умови трудового договору. Переведення працівника на іншу роботу (посаду), зміна структурного підрозділу, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміна режиму роботи тощо — досить поширені процедури. Однак, коли йдеться про зміну строку трудового договору, можуть виникнути запитання. У статті розглянемо, чи можна «перевести» працівника із безстрокового трудового договору на строковий та як мінімізувати ризики виникнення трудових спорів.