Приведення назви посади у відповідність до кваліфікаційних характеристик та реального навантаження

Насамперед слід зауважити, що найбільш підходящі назви посад відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) добирають не залежно від обсягу роботи відповідного працівника, а залежно від конкретних видів його завдань та обов’язків і кваліфікаційного рівня, потрібного для їх успішного виконання, а також з урахуванням відповідної кваліфікаційної характеристики та/або професійного стандарту.