Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: як його визначити, якщо працівники перебувають у відпустці?

На підприємстві бракує працівників — осіб з інвалідністю. Усі працівники — особи з інвалідністю перебувають у відпустці на період воєнного стану через неможливість забезпечення їх роботою. Відповідно, приймати на роботу інших працівників, зокрема й осіб з інвалідністю, підприємство не може. Чи зараховуються працівники, які перебувають у відпустці, до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи буде застосовано штрафні санкції до роботодавця у разі невиконання такого нормативу?