На підприємстві відсутня профспілка: вирішуємо питання щодо звільнення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників

На підприємстві відсутня первинна профспілкова організація. Чи мають застосовуватися вимоги статті 43 КЗпП у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця? Чи зобов’язаний роботодавець погоджувати питання притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника, який обраний до складу виборного органу профспілки, яка не діє на підприємстві?