Інженер з нормування трудових процесів: основні завдання та обов’язки
Актуальні запитання:
- Які завдання та обов’язки має виконувати інженер з нормування трудових процесів?
- Якими знаннями він повинен для цього володіти?
- Що потрібно враховувати під час нормування кадрової роботи?
Інженер з нормування трудових процесів: основні завдання та обов’язки
Сучасна збалансована кадрова політика неможлива без застосування методів нормування трудових процесів. Наказом Міністерства економіки України від 29 грудня 2022 року № 5573 було затверджено чергову зміну до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) — Зміну № 11. Зокрема, було скасовано такі професійні назви робіт, як «Інженер з нормування праці» (код КП 2412.2) та «Інженер з організації та нормування праці» (код КП 2412.2). Натомість у КП з’явилася позиція — «Інженер з нормування трудових процесів» (код КП 2149.2). При цьому інженер, що займається нормуванням, «перейшов» із групи 2412.2 «Професіонали в галузі праці та зайнятості» до групи 2149.2 «Інженери (інші галузі інженерної справи)». Чому так трапилося? По-перше, стало зрозуміло, що серед професіоналів у галузі праці та зайнятості не повинно бути фахівців інженерного профілю. По-друге, «інженери з нормування» згідно з підходами Міжнародної стандартної класифікації занять (ISCO-08) містяться серед інших інженерів.
