Укладення строкового трудового договору на період воєнного стану

Згідно зі статтею 23 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство) з працівниками укладають трудові договори на невизначений строк. І лише коли через характер наступної роботи або умови її виконання чи інтереси працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, можна укладати строкові трудові договори на строк, установлений за погодженням сторін (п. 2 частини першої ст. 23 КЗпП) або на час виконання певної роботи (п. 3 частини першої ст. 23 КЗпП).