Трудові відносини в умовах воєнного стану: відпустка без збереження заробітної плати

Директор хоче взяти відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану до 23 серпня 2022 року. Чи може він це зробити? Якщо так — як правильно оформити наказ про надання відпустки?