Щодо доведення роботодавцем правомірності звільнення працівника

Роботодавець звільнив за прогул працівницю, яка належним чином не підтвердила поважності причин відсутності на роботі. Чи правомірні дії роботодавця — дізнаємося, розглянувши матеріали цивільної справи Рівненського міського суду Рівненської області № 569/12445/18.