Методика 14.1.75: чи можна її застосовувати для обчислення моральної шкоди?

За певних обставин у роботодавця або працівника може виникнути потреба провести психологічне дослідження або судово-психологічну експертизу для обґрунтування розміру відшкодування (компенсації) моральної шкоди. Результатами неправильного проведення такої експертизи можуть бути невиправдано витрачені кошти та визнання судом висновку експерта недостовірним та/або неналежним доказом. Як цьому запобігти? Чи можна в такій ситуації використовувати Методику психологічного дослідження у справах щодо заподіяння моральних страждань особі та відшкодування моральної шкоди?