Виконання обов’язків за вакантною посадою керівника

Деякі органи, котрі здійснюють перевірку дотримання трудового законодавства на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), вважають, що виконання обов’язків керівника за вакантною посадою не відповідає законодавству і є порушенням. Але чи можна вважати таку думку законодавчо обґрунтованою? Розглянемо ситуацію, коли працівник залишається працювати на своїй посаді та поряд зі своєю основною роботою виконує низку організаційно-розпорядчих функцій за посадою керівника підприємства або керівника відокремленого структурного підрозділу.