Чи може директор підписувати документи, перебуваючи у відпустці?

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен працівник має право на оплачувану відпустку. Звісно, директор чи головний бухгалтер підприємства, установи, організації (далі — підприємство) не є винятком. І хоча за бажанням працівника відпустку можна поділити на частини відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), працівники, що обіймають посади директора чи головного бухгалтера, повинні полишати виконання своєї роботи на період не менш ніж 14 календарних днів на рік (основна безперервна частина щорічної відпустки).